的对象最好是由主管亲自谈, 尽快使其思想转化,服从组织的决定。(二)坦诚相见认真谈。一般人都会认为复退工作是临退老兵到了最后关头的时候, 会产生“船到码头车到站”的消极想法,就认为就要离开部队了,但退伍后的工作仍无着落, 下一步不知该如何走, 从而大部分时间在无所适从, 精力外移, 工作无精打采的情况, 他们比较关心的是自己的切身利益。针对这种现象和人物在谈话时就要坦诚相见,开门见山的将上级的有关政策规定、复退条件、标准等,详细的、实事求是的向他们讲清楚。这样既能增进谈话双方的理解和信任,而且还可以帮助临退老兵消除疑虑与困惑。(三) 坚持原则严肃谈。在谈话中有的临退老兵“满足个人需要的迫切感”会暴露无疑,会提出一些诸如:选改士官、解决经济困难、火速入党、紧急学驾、立功受奖等等无理的要求,这种情况就不能“激”,要在不违反原则的前提下保持心平气和的心态。这种时候战士提出的意见和要求在政策规定范围内和条件允许的情况下,尽量的帮助解决;不能帮助解决的给予表示同情理解和解释清楚。(四) 珍视情谊热情谈。人非草木, 孰能无情。不管在什么情况下谈话, 切不可态度冷淡而冷落了他们的心。要以战友感情来勉励他们,来缓和临退老兵的情绪,可以在开展赞老兵、颂老兵活动中激发他们为人民服务的光荣感和自豪感,在条件允许的情况下,给他们提供一些有用的信息,避免产生“人走茶凉”的感觉。总之, 临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃, 不论是思想、情感, 或者是直接的行为表象,都比以往反应得更加明显和具体,同时带有一种目的指向性。满足个人需要的迫切感;情绪体验的深刻性;情绪体验的矛盾性都会暴露出来,作为带兵人要善于观察老兵的情绪变动并根据老兵的情绪反应主动找老兵谈话,在谈话中要因人而异主动谈;坦诚相见认真谈;坚持原则严肃谈;珍视情谊热情谈切实消除临退老兵思想顾虑,解开老兵情绪疙瘩,确保老兵“留的安心、走的放心”。
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