,能分析归纳问题Р10-14Р表达尚准确,叙说较通顺,不够简明,有些语病Р10-14Р有合作意识,注意到协调,懂得一些合作方法Р10-14Р有文化素质,举止不够大方,穿着整洁,适应岗位环境Р差Р0-9Р未见实质,分析一般,综合不力,建议不合理,责任心不够强,进取心不足。Р0-9Р条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄Р0-9Р表达不准确,语言不通顺,说话累赘、啰嗦、混乱Р0-9Р缺乏合作意识,思想行为封闭,协调沟通方法差,效果差Р0-9Р文化素质差,衣着不得体,举止不恰当,多余动作较多;基本适应岗位环境Р终评Р得分Р分项Р合计Р Р评委评语Р和签名Р200 年月日Р说明:1、评委评分后,将此表交计时记分员汇总计分并交主管部门或事业单位人事综合管理部门归档。Р 2、本表系事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门统一编号表,若有作废,应在表上说明并交事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门归档。Р Р陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩确认表(示例)Р报考单位:Р报考岗位: Р面试序号Р考生姓名Р身份证号码Р面试成绩Р考生签名Р计时记分员签名: 主考官签名:Р监督员签名: Р年月日Р陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩汇总表(示例)Р面试考生序号Р性别Р报考单位Р报考岗位Р评委Р姓名Р每位评委Р的终评Р合计分Р去掉的评分Р其余评委的评分Р1 个Р最高分Р1 个Р最低分Р合计分Р平均分Р(最终得分)Р注:1、最高分或最低分如并列,则只去掉最高分或最低分中的一个。Р2、如不采用体育计分法时,此栏不填。Р计时记分员签名: 监督员签名: 主考签名: Р陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩统计表(示例)Р计时记分员:?Р单位名称Р招聘岗位名称Р报考人姓名Р身份证号Р面试成绩Р成绩排名Р备注Р说明:1、此表为计时记分员使用。Р2、此表由计时记分员根据考生《面试成绩汇总表》抄入。
全文预览
