动关系、明确双方权利、义务的依据,更是农民工维权的重要依据。按照通俗易懂、便于执行的原则,适时推行适合农民工特点的劳动合同示范文本。督促各施工企业按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则,主动与农民工签订劳动合同。通过加强对施工企业订立和履行劳动合同的指导,切实提高农民工劳动合同签订率,督促用人单位按时足额支付劳动者工资。Р(四)多措并举,切实解决支付农民工工资支付过程中的各种问题。对因拖欠工资问题引发的群体事件,及时启动应急工作机制,采取有力措施快速、稳妥处置。对施工项目部一时无力解决拖欠工资或欠Р薪逃匿的,要及时督促建设单位、施工单位想方设法筹集资金兑付农民工工资,确实一时难以到位的,要通过启动应急周转金、工资保证金或其它资金渠道,按照“一人一卡”的方式直接向农民工先行垫付解决。对于施工企业没有及时支付农民工工资,甚至以农民工工资拖欠名义讹诈工程款、胁迫解决合同纠纷的恶劣行为,恶意拖欠、克扣农民工工资行为,按有关规定严肃查处,直至追究法律责任。对拖欠农民工工资造成信访或不良社会影响的施工企业,在施工单位诚信度评价中予以扣分处理;对拖欠农民工工资数额大、时间长、造成恶劣影响的施工单位,将信用等级直接评定为D级,不允许参加来年农村公路建设项目招投标。Р
全文预览
