的依据。Р劳动者考勤制度。项目部与务工人员签订劳动合同后须建立考勤制度,按时记载出勤,加班加点等劳动情况,依据劳动合同和考勤表编制工资发放清单。Р务工人员权益告知制度。工程施工现场均须设立《务工权益告知牌》,由项目部在项目开工一周内悬挂施工现场醒目处,明确告知务工人员的权利、义务和拖欠务工人员工资的投诉监督电话等内容。务工人员工资发放清单每月应在告知牌上予以公示。Р工资发放制度。项目部必须在每月10日前根据考勤表编制工资清单,根据合同约定发放工资;由项目部财务人员与每月15日前统一将工资直接发放给务工人员。务工人员凭本人身份证或其他有效证件领取工资,并在工资发放清单上签名。工资发放清单由公司保存。每年年底或工程完工后,项目部应及时结清工资余款。Р责任追究制度。项目部不得故意可扣、拖欠务工人员工资。对恶意克扣、拖欠工资的项目部,公司将对项目负责人记入不良行为记录,并依据有关法律法规出罚:造成集体上访到公司的一次处罚贰万;到集团公司的一次处罚伍万;到政府部门的一次处罚壹拾万元。公司工程部应加强对务工人员工资发放的监管力度,及时有效处理务工人员的工资纠纷,对监管不力、处理协调不及时有效、造成严重后果的处以当月50%基础工资的处罚,并在年内取消各种奖励。Р保证金制度。公司对劳务分包项目实行专户储存、专款专用、应急支付、完工退还的保障管理模式。如申请人被提出被拖欠工资额、经与项目负责人确认,公司派人核实后,申请人即可从保证金中得到相应的拖欠工资。公司采取以劳务分包额的10%提留保证金,予以增强务工人员的工资发放保证金力度。每年年底或工程完工后,项目部结算工资余款,撤销备案后公司将及时退还保证金。Р第四章附则Р第七条本管理制度自2010年4月1日在上海晶鑫劳务有限公司的项目部执行。各项目负责人注意积累经验。公司对执行情况不定期进行检查。Р上海晶鑫建筑劳务有限公司Р二0一0年三月二十八日
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