其离职。14、员工在试用期间要求辞职的,个人有权离职。Р15、员工在试用期间辞职或被辞退,均应在工作移交清楚后,填写《离职申请单》被批准后方可离开。Р16、员工在试用期间,无论是辞职还是被辞退,在工作移交清楚后,公司按实际出勤日计发工资。Р17、试用期管理原则:发现人才,培养人才,淘汰不合适人员。Р第二节员工转正制度Р 1、一个月满后,员工应主动提出转正申请,由本人到人事行政部领取并填写《转正申请表》,交领导签署意见,经总经理办公会研究决定。Р2、员工转正后,部门领导应明确其岗位职责,并定期对该员工进行绩效评价。Р3、转正后可享受正式员工待遇。Р4、转正后公司给予配备工装和劳保福利待遇。Р5、员工岗位发生变动,应认真办理工作交接手续。跨部门岗位调动的,应到行政人事部办理内部调岗手续,无《员工内部调动令》,部门不予接收,行政人事部不计考勤。Р第三节员工解聘和离职Р 离职是指员工辞职或公司解聘、辞退员工必须办理审批,工作移交等公司规定的离职程序。Р离职程序:Р 1、公司员工提出辞职,应提前30日向行政人事部提交《员工离职报告单》,经相关部门领导签字后报总经理批复。Р 2、在接到行政人事部签发的《员工离职报告单》后,申请离职人员方可办理工作移交手续。Р 3、行政人事部审核《员工离职报告单》,并凭此单向财务部门提交《工资结算通知单》,并通知员工办理工资结算。Р 4、关于员工离职时每人配备工装规定分两种情况:Р对于公司管理人员:为公司服务满一年或一年以上者,服装由公司负担,离职时交还公司;为公司服务不满一年者,离职时由个人负担服装费用的百分之五十。Р保洁和水电工工服费用完全由公司承担。Р离职管理。Р 1、员工办理工作移交过程,应由部门领导指定接收人和监交人(原部门经理)。Р 2、接收人、监交人及相关部门应仔细清点交接的物品、资料、证照等,查核有无未完成的工作和其他遗漏问题,方可签字。
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