。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势,及时解决民警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度,定期进行诫勉谈话,帮助分析原因,促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。对重点人员、问题、部门,分别由队长、所长、指导员进行“一帮一”帮助教育。(二)构建和谐内部环境,努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题,而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难,要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要落实从优待警,为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政治待遇,解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领导要做民警贴心人,使民警把领导当自己人,有困难,愿意向领导反映,有想法,愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用,执行民警维权工作制度,切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗,帮助民警消除心理压力,提高心理健康水平。(三)加强民警的政治业务培训,提高民警综合素质。一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习,提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”,积极组织民警参加实战培训,提高专业水平和各项业务技能及身体素质。总的来说,我局民警政治合格,信念坚定,能认真贯彻党的路线、方针、政策,领会其精神实质,通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高,今后的工作中,我们将继续深入调查,掌握民警的思想动态,及时开展交心谈心,主动消除民警的消极思想,努力帮助民警呼吁困难,解决民警后顾之忧,更好地推动全局公安工作向前发展,为构建平安和谐广昌作出自己应有的贡献!广昌县森林公安局2010年10月21日
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