该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。Р员工招聘Р一、员工招聘Р(一)遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制。Р(二)聘用的基本条件Р1、思想品德端正,遵纪守法,作风正派。Р2、具有高中以上文化程度(其中大专以上者占2/3以上),并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。Р3、有开拓创新意识,有事业心和责任感。Р4、身体健康、五官端正、举止文明。Р(三)招聘程序Р1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行,各部门增加人员须向办公室提出用人计划,经总经理或董事会批准后实施。Р2、应聘人员填写《求职申请表》,并附上工作简历,职称证书和最高文凭(A4纸)复印件。Р3、办公室面试、审查、签署意见。Р4、部门经理进行面试、审查、签署意见。Р5、总经理审核,签署意见。Р6、批准录用后,由办公室安排签订劳动合同。Р二、劳动合同Р1、试用期:新员工一般要经过三个月试用期,试用期内双方签订《用工协议》,待转为正式员工后签订劳动合同。Р2、劳动合同期限:根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。Р3、劳动合同解除:在劳动合同期限内,甲乙双方可以解除劳动合同,但必须符合劳动合同中所规定的解除条件,并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。Р4、劳动合同期限届满:需要延续合同应提前三十天书面通知对方,经双方协商同意后,办理延续手续。任何一方不同意延续,合同即行终止。Р5、劳动合同终止:依照劳动合同中所规定的条理执行。Р6、劳动争议:甲乙双方在履行合同中发生劳动争议,当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内,以书面形式向公司人事部门申请调解,经调解达成协议的,当事人应履行;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。
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