、岗位等)进行核对,更新完善领导干部、后备干部、两个带头人、营销人员等各类人员基本情况信息库,更新完善包括人员总量、薪酬分配、社会保险、离退休情况在内的人力资源管理信息库。收集、整理、健全规范各类人员招聘、调动、晋升、离职和退休等人事变动记录,按照中组部对人事档案管理要求,对各类人员的档案信息、奖惩情况等进行补充规范。5.加强培训,实现Р公司人事劳资队伍建设知识化。公司经分立改制和内部机构调整,各个单位人事劳资人员进行了更新组合,新的形势对公司人事劳资工作岗位提出了更高的要求。在这种局面下,加强公司人事劳资队伍建设显得尤为重要。前一段时间,公司下发了通知,要求各个单位上报主管人事劳资负责人和人劳员名单,这是我们加强公司人事劳资队伍建设工作的开始。下一步,我们要着力对全公司人事劳资人员进行相关政策法规、保险知识、岗位基本技能培训,着力提高全体人事劳资工作人员整体业务工作水平和服务能力,打造一支务实、创新、卓越的人事劳资工作团队。同志们!目标已明确,号角已吹响,召开这次人事劳资人员工作会议意义重大!站在新的起点上,让我们携起手肩并肩,克服一切困难,共同迎接挑战,把公司人力资源管理工作推上新的台阶,为公司又好又快发展作出新的贡献!谢谢大家!年十一月[3]Р
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