以便搞好其他项目的经营。Р3、提高员工待遇、稳定职工队伍。Р代理公司的发展说到底要靠公司员工的共同努力,如何稳定职工队伍是目前代理公司所要面对的一个重要问题。由于代理记帐的专业性不强,在代理公司工作过的员工都有能力在社会上自己独立代帐,以便获取比在代理公司工作更高的收入。因此代理公司应采取相应措施,达到稳定队伍的目的。Р(1)代理公司与员工签定聘任合同。目前代理公司的发展大部分还处在初级阶段,公司员工多数是通过熟人介绍到公司工作的,这就为管理带来了许多麻烦,一旦离开公司对公司的正常业务会产生巨大影响。因此公司应通过社会广招专业人才,利用合同建立较为规范的人事制度,并在合同中有详细的“业务避让”条款,即使跳槽也不会给公司带来直接的经济损失。Р(2)提高员工待遇,在工作量增加的同时也要增加员工的薪金。公司可以制定员工的基本工作量,超过工作量就按照业务数量的多少给予一定比例的提成,同时给员工办理各项福利保险,解除员工的后顾之忧,以便能稳定队伍、发展业务。Р4、充分利用计算机技术,推广会计电算化,提高工作效率,减轻工作压力。目前社会上有许多版本的会计电算化软件可以利用,代理公司应该选择简单实用的多用户版本,以较少的投入解决会计人员手工记帐问题,提高会计人员代帐数量,从而提高工作效率。Р5、代理记账是公司的主要业务,除此之外公司还应该广开财源,利用一些有名望的会计人员开展会计咨询业务、培训会计实战能力、组织税务知识系列讲座等手段增加收入。另外还应注意相关业务收入,比如和会计事务所签约验资和评估业务、申办刻章业务、增加复印等附加业务,提高公司创收能力。Р终上所述,笔者认为代理记账作为新生事物,其存在和发展是历史的必然,随着多种经济形式的进一步发展,代理记账必然会迎来新的时代,但是也不能忽视在发展过程中客观存在的问题,只要代理记账公司有清醒的认识,扬长避短、不断开拓,其辉煌是指日可待的。
全文预览
