促考核工作。Р每个临床医技科室每月至少选择相关工作项目检查考核两次,每少一次扣1分。Р人力资源部Р党委副书记Р8Р4对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病历及时组织调查、讨论、做出初步结论并向院领导提交处理意见。Р建立医疗事故和医疗差错以及特殊死亡病历的讨论制度,明确逐级报告程序和参加人员的范围以及讨论时限。Р通过病历检查和下科室抽查了解制度的执行情况。Р无制度不得分。Р发现有一次未在规定时间内组织讨论扣2分。Р人力资源部Р党委副书记Р6Р5对医务人员进行医疗安全知识教育,树立“以病人为中心”的思想,不断提高医疗技术水平和服务质量。Р每半年组织一次医疗安全教育活动。Р每季度组织一次全院性医疗安全隐患大检查。Р每次安全教育覆盖面到达到医务人员总数的98%,医疗安全隐患检查的科室达到100%。Р未组织教育活动不得分。覆盖率下降1%扣1分。有一个科室未进行安全隐患检查扣2分。Р人力资源部Р党委副书记Р8Р6督促检查全院药品、医疗设备器械的供应、使用管理工作,保证业务科室所需物品的及时供应。Р医教部有责任协调好临床的医疗用品使用。要经常到临床科室了解药品、医疗设备器械以及其它医疗用品的供应、使用情况,如发现断药、医疗设备故障等情况要及时协助解决。Р不出现临床科室医疗用品有断档现象。Р有一个科室出现一次扣2分。Р人力资源部Р党委副书记Р12Р7负责实施住院医师规范化培训,医疗业务人员的在职培训,外出进修学习等工作,并搞好考核鉴定和学分登记工作。Р负责制定和完善《汉中市人民医院住院医师规范化培训方案》,制定年度培训计划并组织实施。Р制定医务人员年度在职培训计划与进修计划。按医院有关规定和计划要求做好考核工作。Р住院医师规范化培训合格率达到95%以上。Р在职培训和进修按计划执行率90%以上。培训和进修人员考核合格率95%以上。Р每项内容有一项指标下降1%扣1分。Р人力资源部Р党委副书记Р6
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