员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定Р为了规范公司员工慰问工作程序,体现公司对员工的关怀,增强全体员工的凝聚力和向心力,特制订本规定。Р一、员工生病慰问Р1、慰问标准及条件:Р副经理级以下在职员工因病住院一周以上,慰问金1000元/人;因病手术住院,慰问金2000元/人。Р副经理、经理、副总监级在职员工因病住院一周以上,慰问金2000元/人;因病手术住院,慰问金3000元/人。Р总监级及以上在职员工因病住院一周以上,慰问金3000元/人。因病手术住院,慰问金5000元/人。Р患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。Р享受生病慰问的条件为公司全体在职员工,包括试用期员工。Р除慰问金外,行政部负责安排花篮、果篮(标准总计不超过200元)。Р2、组织实施:Р由所在部门报行政部/人力资源部统一安排慰问。Р二、员工婚假贺金Р1、贺金标准及条件:Р公司在职员工结婚,符合晚婚政策的2000元/人,不符合晚婚政策的Р1000元/人。Р享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工,特殊情况由行政部/人力资源部拿出方案,报总经理审批后执行。Р2、组织实施:Р由所在部门报行政部/人力资源部统一安排执行。Р三、慰问金的申请、审批及发放Р由所在部门填写《福利资金申请表》交行政部/人力资源部,行政部/人力资源部了解核实后,报公司领导审批。Р公司理念:正直谦逊开拓责任Р福利资金申请表Р 年月日Р申请部门Р申请人Р申请金额及事由Р部门意见Р行政意见Р财务意见Р主管副总意见Р总经理意见
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