员工婚丧礼金及伤病慰问金

受到公司大家庭的温暖, 使在职员工逢婚Р丧或因病住院时得以礼金、礼品或慰问金,特制订礼金、礼品及慰问金标准。Р一、 项目及标准Р伤残或重大Р婚嫁?亡故?普病住院Р?生育           备注Р别Р?疾病Р高Р管Р?1000 元现金或Р等价值礼品Р?1000 元现金     300 元现金或等价Р值礼品Р?1000 元现金及Р200 元礼品Р?1000 元现金或Р等价值礼品Р?总监级以上(包Р含总监)Р中Р层Р基Р层Р?500 元现金或等Р价值礼品Р300 元现金或等Р价值礼品Р200 元现金或等Р价值礼品Р?500 元现金      价值 200 元礼品    500 元 现 金 及Р200 元礼品Р300 元现金      价值 100 元礼品    300 元 现 金 及Р100 元礼品Р200 元现金      价值 100 元礼品    300 元 现 金 及Р100 元礼品Р?500 元现金或等Р价值礼品Р300 元现金或等Р价值礼品Р200 元现金或等Р价值礼品Р?主管级以上(包Р含主管)Р入职 1 年以上Р(包含 1 年)Р入职 1 年以下Р二、?适用范围Р1、入职超过三个月(包括三个月)以上的在职员工及其直系亲属(父母、配偶Р及子女)。Р2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问Р金。Р3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标准。Р4、只有劳动关系在本单位,但不在本单位工作的员工不适用该标准。Р5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请,批准后方可执行。Р三、?申请程序Р1、员工所在部门负责人提出申请如部门负责人为当事人责由人力资源部提出申Р请。Р2、行政办公室核实签字确认。Р3、总经理签字确认。Р4、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。Р5、采购礼品。Р6、总经理(或酒店高管)向当事员工及家属发放礼金或慰问金(礼品)?。