,注重实用性;大力开展岗位练兵,使民警从单一型向“一警多能”的方向发展;办案单位每周利用半天时间开展公安业务和法律知识的学习,进一步提高民警的业务素质,以不断适应新形势发展变化的需要。要大力推行竞争上岗双向选择的做法,努力形成公开、公平、竞争、择优的用人环境,真正把政治素质好、业务能力强、作风正派、群众公认的干部选拔领导岗位上来。对不适合做公安工作的在职民警,进行离岗培训,经考试仍不合格的坚决予以辞退,以纯洁队伍,提高队伍的整体素质。针对当前警力严重不足,公安经费紧缺的实际,要合理配置警力资源,尽可能按照民警的个人特长来安排其工作岗位。县级公安机关要及时主动向当地党委、政府及有关单位和人民群众报告工作,争取他们对公安工作的谅解和支持,尽最大努力争取经费,解决公安工作经费紧缺问题。Р(四)加强执法监督,完善考核制度。没有监督的权力,必然会导致腐败。公安执法监督是公安法制建设的重要部分,是发展社会主义市场经济的内在要求,是提高公安机关执法水平、廉洁高效的重要途径。要切实加强内部监督,把监督工作深入各个执法环节,法制、政工、纪检、监察、督察、信访及业务部门要形成监督合力,尽量做到关口前移,要经常组织人员到办案单位抽查案卷材料,发现问题、及时纠正,对不严格、公正执法的按有关规定予以严肃处理,决不姑息迁就。同时要强化外部监督,要本着实事求是,有错必纠的思想,虚心接受外部监督,对外部反映公安的执法问题要做到一查到底,并做好监督反馈工作。要大力推行警务工作网上考核,从我局实行网上考核工作以来,工作取得明显实效,办案推、拖现象和立案不实问题已经得到有效的遏制。为了防止网上考核中出现的虚假现象,要经常组织力量到考核单位开展抽查,堵塞考核中出现的漏洞。要不断加强监督、考核制度建设,及时调整工作策略,及时总结工作经验,采取一切切实可行的工作措施,全力抓好执法工作,使公安执法工作上了一个新的台阶。
全文预览
