的教育问题不能忽视,应当增加对女童特别是农村女童的教育投入,加大九年义务教育的执法力度,保障女子接受教育的权利。Р 对于职业女性来说,要发展,就不能忽视接受再教育的机会和权利。有些单位对于职工的升迁和培训有一定的性别歧视。而作为女性,有些人也不能努力争取,坐失良机,不能跟上时代和企业的发展,最终只能落得被解雇或下岗的结局,即使勉强维持职位,也是没前途可言。因此,女性一定要不断学习,加强知识修养,不断提高自身的素质,增强能力修养。Р Р 3、建立健全法律法规和社会保障制度。解决女性就业劣势最根本的措施就是建立健全完善法律法规体系和社会保障制度,创造良好的社会环境。首先,要对《妇女权益保障法》《劳动法》中有关消除就业性别歧视的规定进行细化,制定具体的实施细则并进行广泛宣传;规范企事业单位的用工行为,加强对劳动力市场的监督,对于用人单位无视法律法规,要给予法律的制裁;制定鼓励女性就业的优惠政策,为女性平等就业提供必要的法律援助。其次,国家应制定相应的政策来鼓励企业招收女性职工,并给予合理的补偿。同时确立生育的社会价值,制定与之配套的女职工生育基金补偿制度,改革原有的由企业负担的生育保障制度,将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来,由社会承担并补偿。以使女性在工作、薪酬、福利等方面享有与男性同等的权利,保证女性在职业上与男性有平等竞争的先决条件。Р 4、更快发展服务业,减低妇女的家务负担。当今社会,作为第三产业新兴行业的社会服务业,已经取得了很大发展,为解决人民生活的基本问题和社会经济发展做出了很大贡献。但不可否认的是,社会服务行业普遍存在着人员素质较低、产品结构单一、偏共性少个性的服务体系以及服务质量不尽如人意等问题。因此我们呼吁社会服务要更快地发展,要向更深入、更细致、更个性化的领域探索,只有这样才能使女性进一步摆脱家庭事务的负担,全身心地投入到社会中,从而取得更大的发展。
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