,每月28日前将答题挂靠本班网页。Р4.5.2.5事故预想:每月1次。应记录预想时的运行方式、事故象征,并对该事故现象进行原因分析,然后写出事故处理的措施,并注明出题人及预想人的姓名及事故预想的时间。Р4.5.2.6专题讲解:每月1次。对讲解的重点、注意事项、故障分析、处理、事故预想等应记录;并对本次提问进行评价,每月28日前将答题挂靠本班网页。Р4.6培训效果评价Р4.6.1综合办公室每年的11月15日前完成对各部门各岗位业务知识考试和实际操作测试:Р4.6.2年满40周岁(含40周岁)的女职工和年满45周岁(含45周岁)的男职工可不参加业务知识考试(笔试),综合测评分值按业务技能考核(实际操作)和日常工作表现测评的百分比计算Р4.6.3业务知识考试(占30%,笔试)考试内容:培训内容相关知识, 业务知识题库等Р4.6.4业务技能考核(占30%,实际操作):由综合办公室组织相关人员从各岗位实际操作题库中抽取题目后进行实际操作或桌面演示,由考评办公室现场评分。Р4.6.5日常工作表现测评(占40%):由岗位考核领导小组办公室根据员工年内在以下各方面的工作表现进行综合测评:工作质量、工作效率、工作态度、协作配合、学习培训。Р4.6.6测评结果根据综合得分分为:优秀(综合得分95分以上);合格(80——94分),基本合格(70——79分),不合格(70分以下)(综合得分按四舍五入取整)。Р4.6.7岗位测评为“基本合格”者扣罚次年6个月月度绩效的20%;连续两次测评为“基本合格”者,降至下一岗使用。Р4.6.8岗位测评为“不合格”者,降至下一岗位使用。Р4.6.9岗位测评连续两次为“差”者,待岗12个月。Р5 报告与记录Р培训计划Р培训记录Р考核记录Р6 检查与考核Р6.1 按本规定检查Р6.2按《洪家渡发电厂月度绩效管理办法》、《洪家渡发电厂岗位动态管理办法》进行检查与考核。
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