心,平时不用别人来监督就能自觉地关心公司的利益。因为许多职工手中都有公司的股票。所以他们对公司的利益极其成功极为关心的。Р A本人极为随和,喜欢以非正式身份进行工作,由于他在公司内对广大管理干部、技术人员和职工中都平等的采取了上述一系列措施。公司的绝大多数人都极为赞成他的做法。公司人员都把自己的成长与公司的发展联系起来,并为此感到自豪和满意。Р 当然,A深深知道,要长期维持这样一批关心工作的职工确实不是一件容易的事。公司在飞速地发展,随着公司的扩大,它的生产增长速度自然回放慢,也会出现一个更为正式庞大的管理机构,在这种情况下,有应如何才能更有效地激励职工呢?这自然是人们所关心的问题。Р1、T公司用的激励手段,就文章提及的内容来看,是属于双因素理论中的( C )。РA、激励因素?B、保健因素?C、A与B都有?D、A与B都没有Р2、从T公司的例子中可以看出,随着企业规模的扩大,以下哪一种激励手段将变得越来越重要( D )。РA、经济手段?B、行政手段?C、企业文化建设?D、自由放任Р3、与传统的企业相比,高技术企业在以下哪一方面需要更多的关注( D )。РA、生产效率?B、市场营销?C、财务控制?D、人员激励Р4、公司举办的酒会可以有( D )作用。РA、给职工非正式沟通机会 B、提供给员工休闲的方式РC、使管理者能与员工进行沟通?D、以上都对Р5、相对来说,T公司员工的需求层次处于马斯洛需求层次体系中的( B )。РA、生理需求?B、较高?C、较低?D、不能判断Р五、案例分析题(20分)Р王东同志刚被任命为生产小组长,经常为本小组向领导争奖金,然后平均分配给每个组员,因为他认为工人工资低,自己若能给组员多争点奖金,小组工作就一定能抓好。但是组员们并不领“情”,奖金多了还想多,分配工作时,则仍是挑挑捡捡,工作积极性也不高。Р根据双因素理论,王东应该如何做,才能调动组员的积极性。
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