立一支高素质、结构合理的战略新兴产业科技人才队伍,通过加强产学研合作培育战略新兴产业科技人才,以构筑多级培养体系实现科技人才需求的无缝对接,通过财政支持和税收政策形成可持续人才储备机制,完善知识产权制度并创新人才引进政策,促进科技人才资源向具有知识技术创新优势、物质资源消耗少的战略新兴产业区域集聚。樊徐斌(2011)、唐毓轩(2011)、王春明(2013)等许多学者从人才政策的投入探析战略性新兴产业人才的激励、培育和引进。张红霞和韩淼(2016)从企业的吸引、配置、培训、激励和留住以及政府和高校的三个角度对战略性新兴产业的人才支撑探析进行了分析。宋本江(2014)提出战略性新兴产业发展提供人才支持和人才保障的一个系统,主要由人才培养、人才引进、人才使用、人才激励等四个子系统组成,并提出初步的评价指标体系。王亚男等人(2014)基于生态学提出了区域战略性新兴产业人力资源生态系统,并分析了对战略性新兴产业的竞争力促进作用,还提出了具体评价指标体系。安林丽和王素霞(2016)利用区域协同理论对京津冀跨区域战略性新兴产业人才协作提出了初步探索。Р 人才支撑体系是从较为完善的整体框架人手对战略性新兴产业人才进行分析的,可以从基本支撑体系即投资开发、引进流动、储存、激励等框架分析,也可以从生态学以及区域、主?w等的协同进行研究。Р 5.结语Р 随着战略性新兴产业得到大力推广和大家认可,战略性新兴产业的理论研究呈现爆炸式发展,而就该产业的人才问题研究也乘势而上,吸引了大量学者进行研究,但现有研究成果刚刚起步,未来的研究将更加深入到具体哪一类的战略性新兴产业人才问题分析,还有就是现有研究由于受国家没有规范的统计数字,对该问题的研究缺乏可信度,相信随着大量数据信息的公布,更多的实证结果将有力支撑战略性新兴产业人才的问题研究,使得这些研究成果反馈到社会现实中,引导战略性新兴产业的又快又好发展。
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