。开展诚信教育的首要任务就是让员工认识诚信的主旨与内涵,明白讲诚信的意义、清楚不讲诚信的后果,才能将对诚信的认知付诸于实际工作中,体现在行动上,不断改进工作方式、方法,提高贯彻执行能力,遵章守纪、知行合一、忠诚企业、爱岗敬业,做诚信员工;电网企业要始终坚持“四个服务”宗旨,规范服务行为,信守服务承诺,提升服务水平,依法诚信经营,积极履行社会责任,铸诚信企业。Р Р (二)加强制度建设,健全诚信机制。诚信倡导自律,也需要他律。首先要加紧制订和完善企业内部管理制度。对于理顺内部关系,统一管理口径,推动公司各项决策部署的执行发挥积极作用。否则单位或个人在履行职责的方向上就会模糊、履行职责的能力也会大大减弱,工作执行中讲诚信就会成为无源之水、无从谈起。Р 其次要设立员工诚信档案。诚信机制的建立要通过一定形式加以体现,企业应就员工在遵章守纪、履职尽责、优质服务、维护企业利益、塑造企业形象等方面的现实表现,建立人手一册的诚信档案。要结合工作实际,按年度评定员工的诚信等级,对于诚信等级较高的员工要在职务任用、待遇发放上适当倾斜,有效发挥诚信建设的激励作用。Р 最后要健全诚信的监督与考核机制。企业要定期查找各部门和广大员工在诚信建设中存在的问题,对于违反违反企业规章制度,诚信建设有所缺失,造成损害客户利益、影响企业形象、扰乱管理秩序的不讲诚信的部门和个人,要进行严肃处理,确保诚信体系建设的平稳有效推进。Р Р 四、结论Р 诚信建设是一项关系员工思想道德建设与企业长远发展的系统工程,内容丰富,意义重大,任务艰巨。企业要充分认识诚信建设面临的严峻形势,以国家电网党组部署的“人人讲诚信”主题教育活动的开展为契机,进一步打造企业诚信文化、增强员工诚信意识,做到工作中讲诚信、生活上重诚信,培育“崇尚诚信、追求诚信、践行诚信”的浓厚氛围,树立公司“开放、进取、诚信、负责”的形象,推进企业诚信文化建设。
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