职场上的“诬告者”,“你得罪了这些人,将来就可能被他们诬告,影响评优或提拔”,助长不良的风气,影响企业良政治生态。Р 3 规范信访举报工作的措施Р 3.1 加强干部职工纪律意识教育Р 加强党员干部的教育管理,引导党员干部加强党性锻炼、自觉抵制歪风邪气。教育引导干部职工以健康的心态应对问题,以平和的心态处理矛盾,以公正的态度评价他人,相信组织、遵守纪律。依纪依规行使监督权利,即便有错告或举报失实也无可厚非。但若在揭发、检举问题时,随意扩散、夸大和歪曲事实,甚至捏造事实、诬告陷害,以泄私愤的行为,终将受到纪律严惩。Р 3.2 加强群众监督,强化责任意识Р 通过企业党委巡视、或“信访举报月”的方式,宣传信访举报途径和有效举报信的构成,鼓励干部职工参与监督。明确纪检监察信访举报的受理范围,以及举报人对举报行为应承担的责任、需要提供的线索证据等,强化举报者的责任意识,鼓励实名举报并优先办理。Р 3.3 利用信息化手段加大对诬告行为的管控力度Р 加强在线监控,发挥企业桌面管理系统和内网认证的作用,采用技术手段对疑似诬告信来源的计算机进行监督,把查处诬告陷害行为作为纪律审查的一项新的重要内容。同时进一步加强对信访问题的分类梳理,缩小信访件来源、举报人身份范围并调查核实。Р 3.4 建立健全干部保护和诬告澄清机制Р 探索建立澄清保护机制,查清被举报人无违纪事实的,要对被错告、诬告的被控告人、被举报人在一定范围内澄清正名和消除影响。对被证实为诬告的情况,纪委要采取措施,对被诬告、错告者“正名”,建立统一的澄清机制,保护干部的清誉。对陷害者一经查实严肃处理。Р 4 结语Р 诬告行为是对信访举报渠道途径的滥用,对企业发展、员工队伍管理都造成一定程度的危害。各级纪委要提高从业人员专业素养,更要勇于担当,在博弈面前主动作为,才能保证信访举报工作不失信于民。Р [注1] 《纪检监察信访举报工作教程》.
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