观活动调研和讨论,对当前公司工程建设发展阶段、水平、定位和矛盾等都进行了比较充分认真的分析,对公司电力经济发展与和谐发展、科学发展和可持续发展的差距都有了比较深刻的认识。Р 3、完善管理、健全机制。制定两级领导班子学习任务和制度、领导小组例会制度、联络员制度、活动总结、中心组学习规划、基层联系点、调查问卷、活动方案。制定基层党支部学习例会制度,活动指导小组指导基层党支部开展学习实践科学发展观活动的讲话精神,解决突出问题,系统梳理,围绕工作,提高认识。Р 4、大力宣传、灵活多样。运用集团矿工报、公司网络、电脑大屏幕、简报、标语等形式宣传活动精神,引导公司员工树立科学发展观的意识,集中活动计划、教材、资料,掌握员工思想动态,分领导、党员、群众三个层次调查问卷,及时反馈基层信息。Р 5、结合实际、实践运用。举Р办政工、后备干部、技术人员综合培训班,学习科学发展观、党的基本知识、企业管理知识和高科技电厂运行知识。采取“走出去,请进来”的培训方式,选派年轻员工奔赴大连培训,聘请鞍山设计院和设备厂家专业人员到厂指导技术学习。选用流化床锅炉、背压式汽轮机、dcs操作系统、gis组合电气等最前进设备和技术,提升公司科技发展的水平。Р 二、存在问题Р 1、由于电厂运行特殊情况,部分员工出现不愿上夜班、工作病、家里特殊情况等问题,给公司员工稳定工作带来隐患。Р 2、随着xx热电新建项目的加速建设,公司运营存在的问题突出显现出来,最主要的问题是公司运营人员不足,紧缺专业技术人员,希望能够招聘大中专院校毕业生补充公司运营岗位。Р 3、通过深入调查问卷,掌握大量困难员工的实际情况,如何提高扶贫救助资金的使用率,合理发放救助款项,维护员工队伍稳定等问题已经显现出来。Р 4、承担项目建设的施工单位人员缺乏安全施工意识,在施工过程中多次发现违规作业、违规用电、不文明施工等现象,对项目建设安全形势带来隐患。
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