制度;医院财物管理制度等其它管理制度。Р 4、薪酬。包括工资结构,发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。Р 5、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及医院为职工提供的其他福利。Р 6、安全教育。包括安全制度和程序,消防设施的正确使用等等。Р 7、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项,以及职工保守医院秘密的义务。Р 8、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责、职工进出医院的通道、自行车停放点等。Р 9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。Р 10、院感教育。Р 11、安全保卫、消防知识教育Р (二)部门级岗前培训Р 1、部门岗前培训的内容,由各部门自行组织安排,但必须具备下列三项:Р (1)、对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍;Р (2)、基础知识和专业技能的教育培训;Р (3)、实际操作技术的培训Р 三、培训要求Р (一)、新职工应认真参加岗前培训,并填写新职工岗前培训表,个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。Р (二)、新职工培训完毕,将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料Р各部门负责人统一管理,定期修改。Р (三)、各部门应配合人事科对新职工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备、准时到岗。Р (四)、培训形式:讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。Р (五)、培训考评Р 1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。Р 2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得在分组座谈会上交流。Р 3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。Р (六)、实习生、进修生和临时工岗前培训工作由各部门负责安排,内容包括医院总体介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
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