司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释?Р A.期望理论 B.公平理论 C.需要层次理论 D.强化理论Р 答案:BР 7.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是Р A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避Р 答案:CР 21.面谈法属于组织行为学研究方法的:(调查法).Р 23.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西.造成这种现象的原因是(公司没有做到奖人所需,形式多变).Р NР 9.内容型激励理论包括Р A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论Р C、X理论、Y理论 D.挫折理论、归因理论强化理论Р 答案:BР 1.能力是( )的综合体现。Р A.性格 B.魅力 C.体力 D.知识和智慧Р 答案:DР P15.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?社会功能Р QР 19.情绪易波动,并左右行动的性格属于Р A. 理智型 B. 情绪型 C.意志型 D. 独立型性格Р 答案:BР RР 22.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而对那些与满足需要无关的事物,视而不见,听而不闻,这种保护自己的一种思想方法倾向是:Р A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应Р 答案:AР 24.人们对某类社会对象形成了固定的印象,并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响,这属于Р A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应Р 答案:DР 11.如果职工甲认为和职工乙相比,自己报酬偏低,根据公平理论,甲会采取以下哪种行为。Р A.增加自己的投入 B.减少自己的投入Р C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入Р 答案:BР 4.任务角色和维护角色都多的群体属于
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