乡镇卫生院等级评审汇报

桐庐县第一人民医院的协作机制(双向转诊、Р?人才培养等方面)。Р?2、人员管理Р?建立了按需设岗、中层竞聘上岗、能上能下的柔性用人Р?机制;Р?实施绩效工资制度,制定了以工作数量、质量为前提的、Р?多劳多得的、适当拉开距离的分配机制;Р?根据实际,制定人才培训计划,积极参加各类培训、继Р?续教育,全科医师、社区护士岗位培训率 75%(其中2人在读);Р?3、财务管理Р?严格执行各项财务管理制度,遵循开源节流的原则,定期开展财务分析,没有弄虚作假的行为发生;Р?固定资产管理规范,定期盘点核实资产,同时做好台账Р?核对管理;Р?一切财务收支活动均严格纳入财务科统一管理,无小Р?金库、账外账情况存在;Р?严格执行国家收费价格政策。Р? 4、医疗安全管理Р?建立了医疗安全事件报告制度;Р?医院纠纷、投诉流程清晰,落实专人负责;Р?近两年未发生二级以下医疗安全责任事故。Р?5、医德医风Р?医务人员统一着装,佩戴胸牌上岗,举止文明礼貌;Р?建立了医德医风管理档案,奖罚分明。Р?6、院务管理Р?签订院、科两级责任书,层层抓落实;Р?实行定期院务公开;Р?7、群众满意度Р?13-14年卫生局委托第三方测评,群众综合满意度达到Р?90%以上;Р? 十、存在的问题Р? (一)卫生院业务用房简陋且科室不齐全,离乙等卫生院Р?建设标准还存在一定的差距,但我们新的医疗及公共卫生用房正在建设中,面前已在装潢阶段,预计10月份左右能启用。Р? (二)卫生技术人才的匮乏,制约着卫生院的整体水平Р?和业务水平的发展。我院将加大人才培养力度,采取继续教育及选派人员进修等多种方法,提高整体业务水平。Р? (三)中医服务能力不够,未能满足群众需求,尤其康Р?复服务开展能力较弱。Р?恳请各位专家、领导在评审中给予多多指导,我们一定会根据要求逐条整改落实。Р?谢谢大家!Р?2017年六月Р 乡镇卫生院等级评审汇报范文