培训专员训课程

压测试 E电机测试 F定子饶线Р5.2005年培训计划达成率( )РA 90% B 85% C 95% D 100%Р6.2005年员工上岗合格率( )РA 90% B 85% C 95% D 100%Р7.新员工培训包括( )РA 入职培训 B岗前培训 C内部培训 D外部培训Р8.在参训人员完成培训后的______内,对其培训效果做调查,分为书面和面谈.( )РA 三天 B三个月 C一个月 D一周Р9.在参训人员完成培训后的______内,对其培训应用做调查,分为学员本身评估和Р上级主管对其进行的评估。( )РA 三天 B三个月 C一个月 D一周Р10.部门内部培训由部门自己组织培训部门给予相应的配合,培训结束后递交______ Р及______或_______。( )РA培训签到表 B内训小结表 C考核试卷 D培训申请表Р11.在公司__________外,部门如有需要其他部门的支持、外训、外聘或发生费用的培训,则需提前两周向人事行政部-培训发展科提交《培训申请表》。( )РA月度培训计划 B年度培训计划 C季度培训计划 D每天培训计划Р12. 脱产外出参加培训,涉及培训费用一般员工超过人民币______元或经理级以上超过人民币_______元的,必须和企业签订《培训合同》,有关事宜由人事行政部-培训发展科办理。( )РA 3000 4000 B 3000 5000 C 2000 4000 D 3000 6000Р13. 在培训期间因故需请假者,需经__________及本部门主管批准。( )РA 培训主办部门主管 B.培训部门主管Р14. 无故不按规定时间参加者或中途无故缺课者,由培训主办部门通知人事行政部-培训发展科。人事行政部-培训发展科核实后,对其予以严肃批评,并处以_______元的罚款。РA 30-50 B 100 200 C 200 400 D 20 10