上的名字的话,那厂厂里的人可能就会说没有你这这个人,那你就失去了这次团团聚的机会了。同时还要注意意,我们在签订劳动合同时不不能用身份证原件进行抵押,,因为身份证是证明自己身份份的证件,任何单位和个人都都无权进行扣押的,在协商无无效的情况下甚至可以报警取取回身份证。如果真的需要,,我们也能把身份证的复印件件交给用人单位。如果用假的的身份证或者别人的身份证,,万一出事以后,劳动保障部部门还可以不给予工伤保险待待遇,一旦和单位发生纠纷,,可能明明是单位的错,但因因为不是你本人的有效身份证证,最后吃亏的反而是你自己己。Р但是,如果用人单位不不签合同,那么我们就要注意意保留相关的证据,以证明自自己和用工单位之间有事实的的劳动关系。也就是证明你确确实是用人单位的员工。这些些凭证包括:工资单、工作证证、工作服、出入证、收取押押金的收条、出勤记录等。Р上面我们谈了劳动合同的概概念和在签订劳动合同时需注注意的问题后,下面我们再来来看看解除合同又需要注意哪哪些问题。解除合同,通俗说说就是老板把你炒了,或者说说是你把老板炒了。解除合同同也是我们劳动者的权利。《《劳动法》规定:劳动合同的的解除是指劳动合同订立后,,在尚未全部履行以前,由于于某种原因导致劳动合同一方方或双方当事人提前消灭劳动动关系的法律行为。我国《劳劳动法》规定劳动合同的解除除包括两大类:一是当事人经经过协商一致解除劳动合同,,即在劳动合同成立以后全部部履行完毕之前,只要双方当当事人协商同意,即可解除劳劳动合同。二是在规定的情形形下,劳动合同一方当事人单单方面决定解除劳动合同。Р上面我讲到解除合同也是我们们劳动者的权利,但是当我们们要辞职时,根据法律规定,,有些情形我们必须要提前330天向用人单位提交辞职书书,为什么?为什么要提前这这么多天?为什么要写辞职信信?Р因为假设我们作为某企企业的员工,当你在岗的时候候,你的工作为企业创造了
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