如果用假的身身份证或者别人的身份证证,万一出事以后,劳动动保障部门还可以不给予予工伤保险待遇,一旦和和单位发生纠纷,可能明明明是单位的错,但因为为不是你本人的有效身份份证,最后吃亏的反而是是你自己。Р但是,如果果用人单位不签合同,那那么我们就要注意保留相相关的证据,以证明自己己和用工单位之间有事实实的劳动关系。也就是证证明你确实是用人单位的的员工。这些凭证包括::工资单、工作证、工作作服、出入证、收取押金金的收条、出勤记录等。。Р上面我们谈了劳动合合同的概念和在签订劳动动合同时需注意的问题后后,下面我们再来看看解解除合同又需要注意哪些些问题。解除合同,通俗俗说就是老板把你炒了,,或者说是你把老板炒了了。解除合同也是我们劳劳动者的权利。《劳动法法》规定:劳动合同的解解除是指劳动合同订立后后,在尚未全部履行以前前,由于某种原因导致劳劳动合同一方或双方当事事人提前消灭劳动关系的的法律行为。我国《劳动动法》规定劳动合同的解解除包括两大类:一是当当事人经过协商一致解除除劳动合同,即在劳动合合同成立以后全部履行完完毕之前,只要双方当事事人协商同意,即可解除除劳动合同。二是在规定定的情形下,劳动合同一一方当事人单方面决定解解除劳动合同。Р上面我我讲到解除合同也是我们们劳动者的权利,但是当当我们要辞职时,根据法法律规定,有些情形我们们必须要提前30天向用用人单位提交辞职书,为为什么?为什么要提前这这么多天?为什么要写辞辞职信?Р因为假设我们们作为某企业的员工,当当你在岗的时候,你的工工作为企业创造了财富,,但如果你悄悄地走了,,那么企业就会受到一定定损失,这时,老板就可可以因为这个损失而要求求你赔偿。但是,当我们们提前30天辞职,那就就可以给老板充分的时间间去另外招聘一个人来顶顶替你的岗位,以避免遭遭受损失。话又说回来,,既然我们能光明正大地地去一个企业工作,为什什么不能光明正大地走呢呢?
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