业发展的平台和和环境,各级各部门要树立科科学的人才观,站在”人才资资源是第一资源”的高度,树树立强烈的人才意识,充分认认识加强专业技术人才队伍建建设的战略意义,增强人才资资源开发的紧迫感和责任感,,积极实施人才优先发展战略略,不断提高专业技术人才工工作整体水平。Р2、创优人人才发展的各种软硬环境。作作为经济欠发达、环境相对Р落落后的地区,必须创优有利于于人才发展的各种软硬环境,,以更灵活的政策、更大的投投入、更好的学习、生活、工工作条件来吸引人才、留住人人才。要大力宣传高层次人才才勇于创新工作,带动地域发发展的典型事例,使全社会真真切地感受到人才对经济社会会发展的重要性,形成尊重知知识、尊重人才、尊重创造的的良好社会氛围。Р(三)人人尽其才,努力构建专业技术术人才使用机制Р1、创新专专业技术人才评价机制。进一一步深化职称制度改革,建立立社会和业内认可的专业技术术人才评价制度,发挥好职称称工作的导向作用。完善以能能力和业绩为导向、科学的社社会化的人才评价机制,完善善人才评价标准,克服在人才才评价中重学历、资历,轻能能力、业绩的倾向。Р2、健健全专业技术人才流动机制。。进一步疏通党政机关与企事事业单位之间、公有制与非公公有制组织之间、城县与农村村之间的人才流动渠道。完善善专业技术人员的”三支一扶扶”服务制度,大力开展”千千人百县”专家服务基层活动动。鼓励专业技术人才通过兼兼职、定期服务、技术开发、、科技咨询等方式进行流动。。Р3、完善专业技术人才激激励机制。加快完成事业单位位岗位设置工作,实行按岗位位定酬、按业绩定酬,形成向向关键技术岗位、优秀人才倾倾斜的分配机制,实现专业技技术人员由身份管理向岗位管管理的转变。完善人才奖励机机制。坚持精神奖励和物质Р奖奖励相结合,建立以政府奖励励为导向、用人单位和社会力力量奖励为主体的人才奖励体体系,充分发挥经济利益和社社会荣誉双重激励作用。
全文预览
