存在的问题。找出安全管理中具有规律性的东西,上升到理性的认识,形成规章制度,用不断完善的安全生产规章制度指导工作,使安全管理规范化、制度化。Р 4、安全监督工作直接涉及到对人的管理,如果单纯采用严肃处理、严厉处罚,不能使员工从思想上对安全管理产生认同、不能心悦诚服地接受教育,就可能使员工产生逆反心理。要把思想工作与严格的奖惩有机地结合起来,并做到在奖罚上制度化、规范化,切忌随意性和盲目性。对一般性违章应区别不同工种和特定生产环境,宜采用以说服教育为主的处理方法。对严重违章和屡教不改的习惯性违章,要坚决果断地严肃处罚。同时,要做到有奖有罚,Р 对企业安全生产做出贡献的员工、安全风险较大的工种,安监部门要积极为他们争取荣誉和奖励,并要进行大力表彰和宣传,在企业中逐步形成违章可耻、安全光荣的企业文化。Р 5、要做好电力企业安全工作,安全监督体系与安全生产保证体系要形成合力,才能使安全管理整体功能得以发挥。安监部门要经常主动与各生产单位、生技部门、人教部门、党群部门沟通信息,及时向他们通报上级安全管理要求、职工奖罚处理、安全管理工作重点等情况,积极主动争取有关部门的意见和建议。特别是在事故调查和处理中,安监部门要充分听取事故单位意见,全面了解和掌握情况,对事故原因和责任做出正确的分析和判断。如果事故原因分析不当或对有关责任人处理不当,就会对安全管理的严肃性、安全监督的权威性造成影响,对今后的安全监督工作十分不利。Р 6、要搞好企业的安全生产工作,离不开领导的重视和支持。这除了领导对安全工作重要性的认同外,很大程度上取决于安全监督体系的工作情况和工作效果。如果安监人员通过扎实、细致的工作,对企业安全形势的分析具有及时性、准确性,提出的措施具有针对性、可行性,使安全基础不断巩固,安全水平不断提高,使领导感到安监人员是自己安全工作上离不开的参谋和助手,自然会重视和支持安全监督体系的工作。
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