仍需深挖潜力。⑶外出培训:本年度共参加外出短期的培训班11人次,外出进修率为8%。先后外送5位护士长参加管理培训班更新了理念;两人次参加供应室岗位培训班培训,并取得了供应室上岗证。其他ICU、急诊、手术室等科室因人员问题或其他特殊原因未能外出培训。护理教学与科研:⑴护理教学:本年度共接收护理实习生34名。入科前按照要求严格地进行了岗前培训,入科后严格执行了一对一的带教制度,并按要求给与培训与考核,使学生顺利完成了8-9个月的生产实习,做到了理论联系实际,无教学差错及事故的发生。⑵护理科研与论文:护理科研和论文仍是我院的软肋,尽管已经采取了一些措施,但效果不明显,主要与护理人员的整体进取意识或医院的激励机制不强有很大的关系。本年度完成新技术一项——封闭式负压引流(VSD)应用在创面治疗中的护理,护理人员掌握了相应的技术,效果良好;完成省级论文一篇——企业医院的护理安全管理难点及应对策略。四、计划未完成结果统计:人员情况:在编护士8-10名,护理部机动护理人员2-3名的设置计划未未完成,属于集团公司的总体人事政策影响的结果,为客观因素。外出进修培训率8%≤10%,特殊岗位外送护士培训没有完成,主要因科室人员紧张没有完成,属于客观因素。新业务新技术1项∠2-3项,与我院病种较单纯有一定的关系,也与护理人员科研意识不强有关。既有客观的因素存在也有主观的原因,有一定的开发空间。护理论文1篇∠3篇,与护士重视程度不够有关,属于主观因素,可开发。总之,本年度对照年初制定的计划,并借“二甲”验收的东风,较好地完成了各项工作,不足之处将在以后的工作中进行积极的整改与落实。明年的工作重点仍将按照“二甲”新标准的要求扎实推进,并紧紧围绕“质量、安全、服务”认真做好各项工作。在人类进步的阶梯上,没有终点,只有不断攀登才能赢得最后的胜利。护理部2012年12月18日 PowerbyYOZOSOFT
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