人员岗前培训班,利用两天下午的时间, 进行培训, 培训的主要内容: 分级护理制度、护患沟通技巧、护士职业素质、医务人员医德规范、护士素质、仪表规范要求、法律法规、病房工作人员守则、心肺复苏技术操作等, 培训后对所培训的内容进行了考核,收到了良好的效果。 5、护理部与科室两级培训和考核计划, 开展护理风险教育, 今年护理部组织两次护理安全教育讲课,提高护士法制意识, 培养高年资护士检查和帮助新护士的工作意识, 护士长对年轻护士加强业务培训。 6 、上半年护理部举办一期法律法规培训,通过培训,使护理人员更进一步增强了法律意识, 安全意识。增强了自我保护意识。二、加强在职教育提高护理人员的综合素质 1 、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训, 护理业务学习 12次, 内容为基础理论知识, 院内感染知识, 护患沟通技巧和专科知识等。护理部主任、护士长讲课共 6 次; 内容为: 手术病人安全防范、输血护理、护患沟通技巧、过敏性休克的抢救、消毒技术规范、护理安全教育等。组织全院护士进行了密闭式周围静脉输液技术、心肺复苏、清醒病人口腔护理、生命体征检测技术、导尿技术、灌肠技术、理床单位、患者入院护理、患者出院护理、氧气吸入技术、肌内注射技术、皮内注射技术等护理技能培训, 在强化三基培训的同时,强化急救意识,提高抢救水平。 2 、重点加强对新上岗护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识。组织了新聘用护士进行岗前培训,通过培训, 使她们树立法律意识、质量意识、安全意识, 在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程,履行好白医天使的神圣职责。 1) 护理部首先从业务素质抓起, 按年初制订的“三基”培训计划组织实施,每季度全院 35 岁以下护士进行技术操作培训及考核一次, 全院平均成绩 92分( 80 分合格标准), 合格率为 100% 。全年技术操作考核 5 次,合格率为 100% 。
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