公司后前三个月(硕士生前两个月)为试用期,对于试用期内考核不合格人员,予以辞退;实习各阶段未通过考核或出现重大违法违纪问题的,不予办理进京手续。 6.2.4 新入职大学生全部培训及实习期满后,岗级工资由意向单位人力资源部门根据各阶段实习生的实习成绩(优秀、良好、合格、不合格四个等级,各占比例为(10% 、30% 、55% 、 5% )所给出的总成绩在规定的区间内评定,考核优秀者所定岗级工资为规定岗级中的最高工资,考核不合格者拿实习工资。 6.3 实习监督检查 6.3.1 实习期间用人单位需定期组织新入职大学生实习专题交流会,人力资源部门部长至少见面两次,每月分管领导至少见一次面,每季度总经理/事业(本)部长至少见一次面, 了解新员工思想动态,解决实习中存在的问题。 6.3.2 集团人力资源本部不定期对新入职大学生实习情况进行抽查。抽查内容包括:根据实习目标及实习内容,检查实习效果;根据出勤率、实习态度,检查实习组织情况;根据新入职大学生实习管理办法,检查实习单位、意向单位履行职责、执行制度情况。 7.附则: 7.1本制度由人力资源本部起草并负责解释。 7.2 本规定自下发之日起执行,原《毕业生实习管理办法》(FTOP. 10007.21.2-201 1) 同时废止。 8.附件: 附件 1:新入职大学生实习计划模板附件 2:新入职大学生实习委托协议书模板附件 3:新员工一线实习操作技能考核评分记录表(初级工) 模版-------------------------------------------- 新入职大学生培训及实习管理办法 FTOP.10007.21.2-201 3 第 10页共 14页附加说明: 本规定提出部门:人力资源本部本规定归口部门:人力资源本部本规定起草人: 张玉霞本规定审核人: 潘平本规定审定人: 樊文堂本规定批准人: 张夕勇本规定使用范围:福田汽车集团
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