能力验证实验室内比对结果的判定原则

% s/% FF 95% 置信度 tt 95% 置信度评价结果 xxxxxx 人员甲 0.021 0.019 0.020 0.020 0.021 0.020 0.020 0.0008 1.31 5.05 4.62 2.62 不满意人员乙 0.022 0.022 0.023 0.021 0.022 0.022 0.022 0.0007 4.2.4 采用 z比分数法评价 Z比分数法这项统计技术使用中位数估计样本总体平均值,标准化四分位距度量样本数据的分散性,一般用于能力验证的结果评价。|z| ≤2 时,比对结果满意; 2<|z|<3 时,比对结果有问题(结果为可疑值);|z| ≥3 时,比对结果不满意(结果为离群值) 。实验室内部比对可以在人员比对、仪器比对时使用,前提是必须取得足够的数据(单一样品有多组数据,每组数据有 2 个平行测定结果或分割水平样品有多组数据时) ,以此来检验人员(或仪器) 2 次平行测定结果的重复性和检验人员(或仪器)的总体偏差。标准化和: S=2 21xx?(9) 标准化差: D=2 || 21xx?(10) 式中: x 1-平行测定结果的第一个数值; x 2-平行测定结果的第二个数值。人员(仪器)间的 z比分数: zB=7413 .0S IQR S??) ( ) 中间值( S (11) 人员(仪器)内的 z比分数: zW=7413 .0D IQR DD??) ( ) 中间值( (12) 式中: IQR- 四分位间距,是 25% 位数与 75% 位数之差。尿素中总氮含量的实验室内部人员比对评价见表 3,所有的|zB|<2 ,说明检测人员之间测定结果的再现性比较好,没有可疑值和离群值。|zW|<2 时,说明检测人员内部平行测定结果的重复性比较好,没有可疑值和离群值,比对结果满意。表3尿素中总氮含量测定结果评价( z比分数法) 编写审核批准发布日期实施日期