为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。Р你为什么对我们的工作职位感兴趣?Р哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?Р你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?Р请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的?Р请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?Р在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?Р未来工作中,你想避免些什么?为什么?Р讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么,并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?Р从你的前任工作中,你所学到的最有意义的两到三件事是什么?Р对你的前任工作来说,你最喜欢和最不喜欢的地方是什么?Р喜欢升职还是喜欢原地踏步Р 其实,几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认,你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作,从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进,哪些人安于现状。Р如果你有很多钱可以使用,你也想让自己仍然很忙的话,你会利用时间做什么?Р你在学校时想做些什么?Р若你自己来写你的职位描述的话,你会写些什么?Р若让你自己满意的话,工作中应该包括些什么?Р在这个公司,你个人希望取得什么样的成绩?Р过去12个月里,你都给自己定了哪些个人目标?你为什么要定这样的目标?Р你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的?Р请告诉我,你曾经从事的最好的工作是什么?你为什么认为那是最好的工作?你开始是怎样获得那份工作的?
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