与管理的独特性是什么?(三)发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?(四)发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?(五)各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(六)我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?(七)人力资本具有哪些特点?(八)公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?(九)公共部门人力资源规划的作用是什么?(十)在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?(十一)公共部门人力资源流动的原因是什么?(十二)公共部门人力资源流动的意义是什么?(十三)公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?(十四)人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?(十五)公共部门人力资源获取的意义是什么?(十六)我国公务员考核制度存在哪些问题?(十七)在进行绩效评估时应注意哪些事项?(十八)与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?(十九)与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?(二十)简述双因素理论在人力资源管理中的运用。(二十一)公共部门人力资源培训应遵循哪些原则?(二十二)公共部门人力资源培训的作用是什么?(二十三)我国公共部门福利制度面临的问题是什么?(二十四)简述职位分类的优缺点。(二十五)简述品位分类的优缺点。(二十六)简述目标设置理论与人力资源管理。五、论述题......(一)试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。(二)试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。(三)试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。(四)试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。(五)试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。(六)试述公共部门工作分析的作用。(七)试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。(八)试述公共部门人力使用应遵循的原则。(九)试述公共部门人力激励的特殊性。(十)试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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