育利益导向政策体系,加大出生人口性别比综合治理工作力度,推进流动人口卫生计生基本公共服务均等化。开展人口专题调查与课题研究。研究全市人口发展战略,分析人口发展动态,提出人口安全预警预报建议,提出促进人口有序流动、合理分布的建议措施。(四)完善四项机制,健全投入补偿机制、现代医院管理机制、绩效考核机制、有效监管机制。全面落实国家规定的公立医院各项投入政策,将经核定的公立医院长期债务纳入统一管理并逐步予以化解。探索公立医院法人治理结构和治理机制,完善院长负责制。创新编制和人事管理,实行“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”。完善基层医疗卫生机构工作人员绩效工资制度,坚持“三考4核、三挂钩”原则,加大奖励性绩效工资分配力度,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和贡献突出等人员倾斜。加强监管力度,通过临床路径管理、执行“三合理规范”、抗生素专项整治、检查结果互认等方式,严格控制医疗费用不合理增长。(五)落实五大保障,强化智慧卫生保障、人才强卫保障、党风政风行风保障、舆论宣传保障、安全监管保障。加快推进区域卫生信息平台、“智慧医院”、“智慧社区”建设。加大与上海接轨的力度,实现市直医院及所有县级医院分别成为上海医院的业务协作单位。实施和监管,做优青年医学人才科研基金项目,加快培养后备人才的科技创新能力。加强高端人才培养和基层基础人才培养培训工作,实施“强基工程”和基层卫生人才“百千万”提升计划。大力弘扬“崇德敬业,守信笃行”的无红包精神,继续深化医德引领工程,树立正面典型,弘扬医德标兵,努力培育践行社会主义核心价值观。积极营造风清气正、干事创业的政治生态,打造奋勇争先、勇于担当、严于律已的领导班子团队;加强全行业作风建设,打造过硬队伍,为卫生计生事业改革发展提供坚强有力保证。分页阅读第1页:一、坚持突出重点,加快构建现代医疗服务体系第2页:三、落实政府责任,蹄急步稳推进综合医改工作
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