有关文件精神,制定《中层干部选拔任用工作办法》、《中层干部实行任期制办法》。进一步完善学校中层干部任期制,规范学校内设机构和岗位设置,建立健全学校中层干部分类选拔、能上能下、科学管理的工作机制,推进目标管理,建立一套科学规范、体现特色、务实管用的干部管理制度,提高干部履职干事能力,激发干部队伍活力,优化干部队伍结构,推动学校科学发展。103、逐步推进教学学院党政主职“一肩挑”工作。为改革完善党对基层组织的领导,落实湖北省23次高校党建工作会议精神,推进现代大学制度建设,探索建立更为完善的教学学院领导管理体制、民主决策机制和干部评价、考核体系等,进一步优化教学学院结构配置,实现基层党建工作创新,全面提升教学学院党建工作科学化水平,促进事业发展,学校逐步推进教学学院党政主职“一肩挑”工作,力争到2020年全校50%以上教学学院实现党政主职“一肩挑”。4、提高党员发展质量。根据上级文件要求出台《发展党员工作细则》,着力解决发展党员工作具体问题。控制总量,严格发展党员计划管理;优化结构,重视在教学科研管理骨干、学术带头人中培养入党积极分子和发展党员;坚持标准,把政治标准放在首位,严格发展党员程序和纪律。“十三五”期间,力争每年发展学生党员人数占学生比例3%以上。5、探索“我校党建工作法”。坚持以提升领导班子把握正确方向和办学治校能力为核心,以提升党员素质和党员队伍活力为着眼点,以加强带头人队伍建设为关键,以完善基层组织为依托,以提升党建工作科学化水平为目标,探索具有本部门特色的党建工作模式和方法,在总结基础上在全校推广应用。6、加强党建工作创新。鼓励和尊重基层党组织首创精神,围绕新形势下党建工作新任务、新要求,推动工作理念、工作内容、工作机制、方式方法和载体平台创新。加大对创新品牌的培育、宣传和推广力度,开展“优秀党建品牌”评选工作,在全校党组织中开展党建工作“一院一品”创建活动,
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