体工作目标不断调整自我,更新知识,实现自我超越。积极开发个人潜能,凝聚集体智慧,树立“敬业、专业、合作”意识,使团队学习理念深入人心,做好组织愿景与个人愿景的沟通和汇聚,努力让个人发展愿景和县委党校发展愿景一致,使县委党校的每位教职员工同组织一起成长进步。改善办学条件,优化校园环境。精心打造,整合资源,最大程度地发挥现有办学资源的综合效益。继续多渠道、多方位筹集资金,投入学校软硬件建设,加大美化、净化、绿化校园环境的力度。推进干部培训信息化、现代化建设。打造具有某县委党校特色的文化,提升软实力,树立县委党校良好形象,努力打造全省县级一流模范党校。创新管理理念,提高管理绩效。加强县委党校制度建设,坚持“制度管理”的重要方法,以制度管人、管事,根据形势的发展变化,不断完善各项管理制度,保证制度的全面性、科学性和可行性,使县委党校管理工作更加规范化、科学化。进一步探索县委党校后勤管理的体制创新。不断加强党校数字化建设,提高管理效能,建设节约型校园。加强领导,完善保障,不断开创党校工作新局面 1.加大投入。抓住县委党校快速发展的机遇期,积极争取县委、县政府继续加大对县委党校建设的关心和支持,形成长效的资金投入保障增长机制,不断优化学校发展环境。注重开源节流,坚实县委党校发展的物质基础。.优化队伍。人才是第一资源,要放眼社会,广纳英才,按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,录用教研人员;严格实行公开、公平、公正的原则,录用管理人员。鼓励并支持教师在职进修,选派中青年教师到重点高等院校和省市党校专题进修,努力打造政治素质高、业务能力强、爱岗敬业、乐于奉献的党员队伍、师资队伍和后勤队伍。.完善制度。全面贯彻落实两个《条例》、全国和全省党校工作会议精神,结合自身发展实际,及时调整制度内容,配之检查、考核、奖惩等措施,确保制度的贯彻执行,用不断完善的制度来保障县委党校的科学发展。
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