是对其有直接影响力的财会人员,在生产经营活动中,时刻督促其按规章办事,重视会计核算和会计监督工作。不仅如此,富诚还要辅以积极的人事政策,按照不同会计岗位的要求,招聘不同学历、不同职称、不同素质的人员,是每个职员担任的职务都与其自身的能力、素质相称,并定期对重要的岗位实行轮岗制。比如,对于出纳这一比较敏感性的职位,则要求其必须是本科以上的学历,具备助理会计师职称,在学校期间或是单位上曾荣获较多的荣誉证书或奖励。同时,单位还应该经常组织财会知识培训,努力提高财会人员的业务素质和综合素质,使其可以很熟练的掌握财经方针政策和各种会计法律法规和制度,确保财务处理的正确性和合理性。(二)完善管理制度1.加强对财务印章的保管控制针对上面提出的富诚出现的支票与印章保管责任不明确的问题,公司管理层应该加强对财务印章的保管,这要不仅可以更好地治理公司,也对公司资金的有效使用带来保障,避免和防止受利益驱使员工的不当行为。因此,财务专用印章应分别由专人保管,个人名章必须由本人或其授权人员保管,严禁由一人保管支付款项所需的全部印章。按规定需要有关负责人签字或盖章的经济业务,必须严格履行签字或盖章手续。同时,实行责任追究制,落实责任到人的原则,如果哪一部分出现了问题,则由保管该印章的人员全权负责。2.重视账、款分管制度和回避制度富诚家具存在出纳人员与会计人员、经营人员和记录人员等职责不明的现象,这样便会导致两者权利不清、私相授受等问题的出现,因此,该公司应该对此予以重视,严格执行账、款分管制度,明确规定出纳员不得登记会计记录,尤其是不得接触销售收入账目、往来账目以及坏账核销等相关会计业务,非出纳人员一律不得经手现金。同时,该公司的出纳是总经理的亲侄女,这样便违犯了回避制度,《会计基础工作规范》明文规定:“会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。”因此,对出纳这一比较敏
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