面对即将退休的党员, 政府需要有针对性的舒缓异地居住退休党员的情绪。政府给予即将退休的党员从心里进行疏导, 避免在职过程中因情绪不佳出现工作失误。同时还避免退休后情绪失落波动大, 影响退休后的生活。对于另一种异地居住退休党员的“落差感”情况, 需要继续加强思想建设。定期组织次数适当的、活动过程恰当的党务活动。在选取党务活动内容时, 尽量参考异地居住退休党员的意见及建议, 选取异地居住退休党员感兴趣又符合活动的主题。活动组织人员鼓励异地居住退休党员参与活动, 并在活动之中对优秀异地居住退休党员进行表彰。让异地居住退休党员在活动之中履行自身在退休后责任。从而让异地居住退休党员感受到自己虽已退休,但仍能够国家建设贡献力量。 2 、近安置异地居住退休党员与关怀策略相结合针对老龄化严重和身体状况不好的异地居住退休党员, 在党务活动的安排中应当采用就近安置方式。避免因距离受限、路途颠簸造成的异地居住退休党员不能参加党务活动的情况。其次, 在异地居住退休党员的管理工作中,需要单位工作人员加强对异地居住退休党员的重视,及时沟通, 了解异地居住退休党员的困难, 并予以帮助。让异地居住退休党员感受到组织的关怀。对异地居住退休党员的管理、关怀, 有利于凝结党的凝聚力, 增加党员对国家的信心。对开展党务工作、促进现代化政治文明的建设具有巨大的作用。参考文献[1] 郭结玲. 社区党员分类管理的探讨[D]. 吉林大学, 2014. [2] 马晓民, 朱晶玉, 杜鹰, 王鑫. 加强因故不能参加党内活动离退休党员管理的思考[J]. 吉林金融研究, 2014 , 12: 76-78. [3] 杨倩. 离退休党员分类管理的思考与实践[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2014 , 08: 23-24. [4] 郭日云. 关于离退休党员管理教育的几点思考[N]. 现代物流报, 2008-08-19004.
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