分人员未签订或超过有效期,不符合要求符合□不符合?不适用□机动车检测实验中心内审报告及新版检查记录表第 10页共 26页 4.2.8 检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容: a )所需的专业知识和经验; b )资格和培训计划; c )从事检验检测工作的职责; d )检验检测策划和结果评价的职责; e )提交意见和解释的职责; f )方法改进、新方法制定和确认的职责; g )管理职责。质量文件中是否对管理人员、技术人员、关键支持人员的的任职条件做出了明确要求任职条件清楚符合□不符合□不适用□ 4.2.9 检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作;应授权发布质量方针声明;应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的承诺和证据;应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制;应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保管理体系变更时,能有效运行。最高管理者的授权或委托证明文件中,是否授予了负责管理体系的整体运作, 发布质量方针声明, 应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的的权限(或者具有等同效力的承诺和证据); 证明文件齐全,授权清晰符合□不符合□不适用□ 4.2.10 检验检测机构应有技术负责人, 负责技术运作和提供检验检测所需的资源,检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。检验检测机构应有质量主管,应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者。应指定关键管理人员的代理人。查看技术负责人是否任命,是否具有中级以上技术职称(或同等能力) 查看质量负责人是否任命,质量负责人责任和权力是否明确查看质量文件中是否有关键岗位代理的要求证明文件齐全,职称符合要求代理描述清晰符合□不符合□不适用□
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