工等, 每一次荣誉的获得, 都是大家在背后默默付出汗水的见证。在中心内部日渐形成的比学赶超氛围也正在日益激励着每一个人的工作热情和干劲。中心人员争先创优意识的逐渐增强, 也正体现着每一个人能力的提升、素质的提高和责任心、团队意识的加强。 2.2 加强人员培训学习活动,积极开展经验交流积极组织人员参加各级业务部门组织的检测技术培训、内审员培训、质量负责人和技术负责人培训等,并对新录用人员加强业务培训,如进行岗前培训、集中辅导、网络学习、相互交流、检测实践操作培训等, 帮助新录用人员的理论知识水平和检验检测业务技能水平得到快速提升。通过对所有人员施行这一系列的系统的相关知识的培训学习, 可以更好地发现自己在工作中疏忽的地方和今后工作中应更加注意的地方, 进一步提高相关人员的检测技术能力和业务知识结构, 从而提高了整体业务水平。与此同时, 在与同行业者共同参加上级组织的培训过程中, 还可以互相切磋检测工作经验, 彼此取长补短,达到共同进步的目的。 2.3 积极参与比对实验,进一步提升检测能力积极开展实验室间比对实验、能力验证, 既可满足监管机构和认证机构的要求, 还可确认实验室的技术能力, 同时也可以识别检测过程中的问题。 2014 年, 我中心参加并通过了江苏省农产品质量检验测试中心组织的农产品农药残留检测能力验证; 2015 年分别与江宁众彩农副产品批发市场、江宁区农产品质量安全检测中心、南京市农产品质量检测院等组织了多次实验室间的比对试验。同时, 在实验室内部开展人员比对、留样再测、添加回收等。通过这一系列的比对活动, 进一步规范了实验室的管理, 提升了自身的检测技能。相信通过做好以上硬件和软件方面的准备工作, 以及在日常工作中注意加强对人员的管理,县(区) 级的农产品检测机构都可以顺利通过资质认定评审,并更好地服务于农产品质量安全,更好地保障市民餐桌安全。(责编:张宏民)
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