觉,对自己定位不准,把自己当成皇亲国戚,认为社区、街道管不了他。问题五: 社区工作人员年龄结构不合理, 社工中 80 后有 1人, 70 后没有, 60 后有 5人, 50后2人, 尤其是 50 岁左右的有 4人。能力结构不合理,缺少组织开展文体活动方面的社工。原因: 经过去年的社工调整,人员变动较大,导致了社区工作人员的年龄结构和能力结构出现不均衡问题。二、下一步整改措施一是充分发挥社区负责人的带头作用。在强化思想作风、提高工作能力、树立服务意识等方面, 社区负责人要充分发挥带头作用, 用实际行动来影响社工。二是加强社区干部的思想政治教育。配合社工管理单位, 通过教育引导, 培养社区干部良好的思想政治素质, 从而不断提高社区干部在工作中的积极性和服务群众的思想意识; 坚决遏制作风飘浮、办事拖拉、纪律松弛等现象, 及时整顿思想、整顿作风、整顿纪律, 进一步强化工作意识、牢固树立求真务实、稳健扎实的工作作风, 进一步形成顾全大局、讲求团结协作的风气,努力提高为群众服务的能力和水平。三是进一步明确责任。建议社工管理单位明确社区副主任负责社区的作风建设, 制定完善考评方案, 加强对社区工作人员日常工作的考评。对于社工分管的工作, 如果多次完成情况欠佳的, 建议采取进一步措施。四是进一步加强社工的能力培训。社区将结合平时工作实际, 针对社工能力水平方面存在的问题, 配合社工管理单位加强对社工的在职培训。五是树立典型, 加强引导。社区党委将把“三争一创”活动与社工党员的定岗定责、党员承诺相结合, 进一步提高社区工作人员服务群众、化解矛盾的能力。在社工中树立典型, 引导大家向先进学习、激励社区干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作热情, 引导社区干部以先进典型为榜样, 在社区上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,以开展“三争一创”活动促进各项工作开展。社区作风自查及整改措施
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