。六、公司认为有必要说明的其它重要事项 9 第三部分人力资源一、人员数量及结构 1 公司人员结构和分布占比( 请填写下表, 并可酌情调整分类具体标准) 总人数 2008 年 2009 年最新其中:管理人员生产性人员市场营销人员财务会计人员行政人员离退休人员其中:硕士及以上大专及以上高中及中专以上其它其中:正式工临时工其中:中国员工外籍员工其中: 25 岁以下 25至 35 35至 45 45 岁以上 10 2、过去 3 年公司员工流失率情况( 按照岗位性质和学历水平分别统计) 3 、过去 3 年中高级管理人员变动情况。二、人员报酬情况 1、公司的薪酬和福利制度汇总, 涉及到薪水、奖金、福利、各种提成、股票、贷款、保险、储蓄计划、利润分享计划、退休金以及各种非现金补偿(如: 公司用车、住房等)的制度概要、以及受益对象和条件。其中,请说明最近 3 个财务年度内支付给高层管理者、董事以及关键性员工( 如享关键技术人员和管理人员) 的薪酬和其它上面提到的各种利益。 2 、公司所需负担的离退休职工的基本工资和其它福利、补贴、及公司代缴保险或其它费用的情况, 提取或缴纳的标准或基础是什么。 3 、高级管理人员等关键人员的激励机制及未来在该方面的计划。 4 、员工法定福利以及公司负有代扣代缴个人所得税的缴纳情况。 5 、上述各种已承诺的薪酬福利按种类的财务预提情况。 6、劳动集体合同、员工雇佣合同和服务合同、有关员工的人事外包合同等。 7、高层管理者、董事以及关键性员工的劳动合同解除的公司赔偿条款。三、其它情况 1 、员工的保密协议(如适用)。 2 、正在执行的重大招聘计划或高层管理或关键岗位的招聘。 3、与员工及各劳工团体( 如工会、行业协会等) 的关系, 是否经历任何劳资纠纷, 包括任何未决的劳动合同争议、涉及到劳动合同中止的通知、备忘录、判决等。四、公司认为有必要说明的其它重要事项
全文预览
