食学校安排职工宿舍,宿舍水电费、网费自理;伙食费每月补贴150元。11、公司财务学校财务一律不准挪为私用。妥善保管好私人物品,如有丢失均由本人负责。12、职业发展之路为实现XX员工共同的价值观、奉献智慧、开拓进取、共同成长,按XX的人事管理制度及职位需求:主管助理、部门主管、分校校长、区域校长助理、区域校长。第七章奖励与处罚为了提高员工工作的积极性以及给员工提供有利的条件和个人发展空间,学校本着奖励优秀,淘汰或者处罚落后的原则,制定本制度。1)业绩报表学校每个月对员工上个月的业绩数据进行考核,根据员工的整体表现进行奖励和处罚,考核的主要内容以XX员工考核条例为准。2)流失主要指中途非客观原因退费的学生。如果某个学生在老师班上上课超过三节(包含三节)后开始要求退费的,一律按流失计算,小于三节和客观原因退费则不计算在该老师的流失里面,流失一个学生扣除工资50人。3)教师满意度调查主管部门根据老师所带的学生随机抽查一些进行调查(每位老师调查的学生人数不得少于10人,如果所带学生少于10人,则进行全部调查),对于满意度高于85%的老师奖励50元,满意度低于70%的扣50元。4)对于家长投诉老师的,前台及主管部门将家长所反馈的实际情况反应给老师,老师必须在两个工作日内与家长进行沟通,如没有进行沟通,按照3/次进行处罚。2、换季续费奖励每个班的基本续费率为30%,有200元的基本奖励,超过50%的部分,每个奖励50元,超过80%的部分,每个奖励80元,全部续费有额外奖励。第八章日常行为规范一、合理使用空调1、大厅空调由前台人员负责,根据天气情况而定。2、教室空调由各自分配到的每个教室的老师负责,上课开启,下课时应关闭;开放情况根据天气而定。二、学校财产安全各班负责老师有维护班级财产安全的义务。大厅情况1、桌椅摆设统一标准,由前台人员负责。2、当家长走后所有的桌椅都回归至标准的摆放姿态。
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