强金融监管队伍建设有了对金融监管重要性的正确认识和好的政策法规, 还需要监管人员的灵活掌握、贯彻落实;有了比较完善、有效的监管制度,还需要监管人员将制度的优越性真正发挥出来。所以, 拥有一支能适应金融发展的精明干练的监管干部队伍, 一大批重管理、懂业务的金融监管人才,对于我国的金融监管及其制度完善是极其关键而有重大意义的。从近年来不断发生的国际国内金融风波中, 可以发现金融机构在发展和监管一些新的业务时, 常因为没有培养和储备合适的人才而起用并不合格的人员, 结果既没搞好业务, 又留下了风险隐患。.页眉. 页脚. 根据现代金融业的发展,高效的金融监管要求监管人员必须全面了解金融业的业务情况, 能熟练应用对金融机构的各种监管手段, 既能作经营者, 又能作监管者; 要能经常与金融机构就所有重大业务问题进行讨论, 以发现问题; 要熟悉、掌握金融现场与非现场稽核的程序和方法; 要能应付各种复杂情况, 有敏锐的风险嗅觉和随机应变的能力。有了一支业务与品质素质都很高的监管人员组成的监管队伍, 才能谈得上真正的金融监管, 才能使好的政策法规和监管制度真正起作用, 完成对金融机构实施有效监管的任务。所以, 金融机构必须大力改革内部人事制度, 有计划地培养一支德才兼备的中高级管理人才, 壮大金融监管队伍, 提高金融机构防范风险的能力,进而推动金融业的全面发展。参考文献; [1] 李晓西,《中国金融风险与金融监管》, 载《金融研究》, 200 2.3 [2] 何兵,《中国金融风险的防范与化解》, 载《中国金融》, 200 2.9 [3] 鲁元, 《略论我国商业银行现阶段金融风险与防范》,载《武汉金融研究》, 2002. 7 [4] 赵中华, 《世界金融风险与监管趋势》,载《金融信息参考》, 2002.11 [5] 黄见明、升王超, 《银行风险及金融监管》,载《中国人民银行文告》, 2002.1
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