) 高质量、大幅超额完成(20 分) 超额完成(18分) 完成( 12分) 没完成( 6分) 3 得分( 13.64 分) 13% 30% 47% 0% 劳动纪律( 15分) 得分( 13.34 分) 模范遵章守纪(15分) 自觉遵章守纪( 13分) 有时有迟到、早退现象( 9分) 有旷工现象(5分) 25% 71% 4%0% 综合得分: 85.54 分。综合评定为:第二季度安全培训效果为: 有效。四、学员、送培单位对培训机构的意见与建议 1、培训课时设置太长,有时两节课合在一起上课,应缩短培训时间,提高学员培训效率。 2、二、三级培训基地,食堂卫生环境和饭菜质量不太理想, 但服务态度挺好。 3、没有舒适的学习环境,培训教室太热,部分空调已坏,应尽快维修。 4、特种作业人员现在全部实行在线考试,工人素质相对较低, 对计算机知识的掌握和应用不熟练,在考试过程中影响答题时间。 5、在学员考试结束后电脑随时显示出成绩,学员的考试分数不能及时反馈到本矿培训中心,给转岗、报销生活补助等带来不便。五、针对存在问题的整改措施 1、要求各培训机构严格按照煤矿安全培训教学大纲课时来设置培训时间,合理分配课时,满足学员培训需求。 2、要求二、三级培训基地,保证食堂伙食质量,切实解决培 4 训学员的住宿、生活、学习等实际问题,公司将不定期抽查,对于食堂饭菜质量未达到培训生活费用标准的培训机构,将在鹤煤办公网上进行通报批评。 3、加大培训教室硬件设施的投入力度,尽快更新破旧电器, 体现培训机构对职工的人性化关怀,努力为学员创造宽敞、舒适的学习环境。 4、要求各基层培训中心,多举办一些电脑知识培训班,增强职工计算机模拟操作技能,为顺利完成在线考试打好基础。 5、加强培训基地与送培单位之间的沟通、交流,各单位以二、三级培训基地送去的特种作业证件为依据,来查看学员成绩是否及格,以确定学员报销生活费情况。
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