创优项目常态化机制, 继续推进基层党建创新创优项目和先进典型评比, 激励基层党组织积极打造创新创优特色项目, 做到点面结合, 统筹推进, 提升工程建设、行政执法和交通窗口“三个一线”服务水平。四、努力提升人事人才服务保障能力一是扎实做好行业人才引进工作。主动争取市人社局、市编办支持,通过事业单位公开招聘、军队转业干部政策性安置等方式,引进行业发展紧缺人才,适度充实基层一线执法、管.页眉. 页脚. 理、技术人员力量, 促进局属事业单位人才队伍结构优化。实施事业单位编外员额动态调整、严格管理, 规范编外用工形式和合同管理, 严格聘用程序, 强化日常管理和考核。鼓励部分单位通过公开招聘择优录用编制外工作人员的办法, 适度缓解专业人才紧缺问题, 形成优胜劣汰的编外人员用工机制。二是积极推动行业人才队伍建设。按照事业单位岗位设置管理和专业技术职务聘任的有关规定,实施制定出台局属事业单位专业技术职称聘任办法,逐步引入竞争机制,择优聘任。突出抓好高层次和高技能人才素质培养, 积极组织开展省“ 333 高层次人才、省厅 100 工程、市中青年拔尖人才、市中青年行业技术与学科带头人”等评选、推荐工作,促进人才队伍提档升级。积极做好全行业人才统计工作, 按照省交通厅要求, 稳步做好省厅“ 999 人才”统计平台在我市交通行业系统的推广使用,进一步强化对全行业人才队伍建设的宏观引导。三是规范事业单位绩效工资管理。按照全市事业单位绩效工资总量调控相关文件政策,配合局相关处室向市有关部门积极争取,努力推进局属事业单位绩效工资总量调控的申报、核定工作。按照国家、省市关于事业单位绩效工资清理规范的有关规定, 进一步规范局属各事业单位津补贴、奖金发放管理工作。指导局属事业单位健全完善单位内部绩效工资分配办法, 充分发挥考核分配机制的激励作用, 更好地调动广大干部职工工作积极性和创造性, 增强事业单位活力。
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