达不到要求的予以调整。(三)实行业务处室与部门处室互动。建立与省政府部门相关处室定期联系制度。每年至少召开一次对口联系部门处室座谈会,请分工副秘书长到会指导,沟通情况、研讨问题、推动工作、增进友谊,必要时以会代训,进行业务培训,重点讲授办公厅有关办文、办会等方面的规范要求。坚持原则,严格标准。强调部门按职责必须为省政府做好相关基础性工作。重点把好工作程序关、文稿质量关、办理时间关、贯彻落实关。不符合基本要求的,有理有据指出并提出改进建议。相互理解,通力合作。既严格按规定办事,又牢固树立服务、合作、平等、及时、主动、超前理念,讲究方式方法,尽量将指导、督导等工作寓于平等沟通联系中,尽可能以友好协商、通力合作方式解决工作中存在的问题。发挥部门绩效考核杠杆作用。建立部门处室工作情况台账,作为年度部门绩效评价的重要依据。对工作不负责任、造成不良后果的,或工作经常不能到位的,及时向分工副秘书长报告,必要时提请办公厅予以通报。(四)狠抓队伍自身建设。深化岗位培训技能竞赛活动。鼓励处室创新培训方式,使培训更加贴近实际工作,重点提高干部调研能力、写作能力、公文处理能力、办会能力和电脑操作等实用新技术应用水平。各处室培训成果通过在《厅务工作》刊登研究文章等方式对外进行展示,并将其与年度绩效考核挂钩。鼓励引导干部在职攻读研究生学历学位。研究制订并实施干部参加在职攻读研究生学历学位奖励办法。从工作需要出发,对干部攻读研究生学历学位专业和学校加以引导。抓好公务员公招工作。坚持新进人员必须具备全日制硕士研究生以上学历学位这一基本条件,把好入口关,认真做好今年上半年办公厅公招 20 余名工作人员工作,进一步优化干部队伍结构。根据个人能力素质、工作需要,将厅内干部提拔和轮岗相结合,进一步优化干部配置。办好机关大院环境整治、职工文体活动中心建设、职工年度健康体检等十件实事,营造更加和谐暖心的工作生活环境。
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