纪律或者甲方规章制度的; 3 、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的; 4 、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方: 1 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。 3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更, 致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四) 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五) 乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同; 1 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2 、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1 、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; 2 、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、违背劳动合同的义务 1、甲乙双方违约不履行本合同, 应由违约方赔偿给对方违约金 100 0 元, 合同期间, 甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的, 须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限( 从学习之日起计算工作年限) 表如下: 1000 ―― XX元3年, XX ―― 4999 元5年. 九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜, 按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:1、严重违背劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师, 无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。甲方: (盖章) 法人: (签字) 授权代理人: (签字) 乙方(签字):
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