和现实得不到满足的矛盾造成的。在开展心理工作中, 要坚持以人为本这一基本方针, 从促进人全面发展的高度, 坚持解决心理问题与解决实际问题相结合的原则, 切实把满足官兵工作生活和进步成长中合理的基本的心理需求作为心理工作的重要内容, 努力从根源上解决官兵心理问题产生的土壤。一是要尽力满足官兵基本的生活需要。要在营造栓心留人环境、帮助官兵解决实际生活困难、体现“从优待警”上下功夫, 从官兵生活中遇到的突出问题入手, 如婚恋难、经济生活困难、休假难问题等, 尽力解决官兵的后顾之忧, 使官兵感觉到组织的关心和爱护。二是要尽力满足成长进步需要。官兵进入部队后, 最大的愿望就是得到部队承认, 得到成长和进步的机会。在人才使用上, 要坚持量才使用、用人之长的原则, 充分考虑官兵专业特长、个性特征和成长愿望等因素, 合理调配工作岗位, 努力做到人尽其才, 使官兵的聪明才智得到充分发挥, 自我价值得到充分的体现。三是要尽力满足集体认同的心理需要, 加强集体主义思想观念教育。在各种组织生活中, 要注意广泛听取和充分尊重官兵的意见, 广泛发动他们参与到组织生活中来, 从而激发官兵的参与意识和主人翁意识。要通过广泛的集体活动, 充分发动官兵参与, 使官兵之间得到充分的交流,思想得到碰撞,促进集体主义观念的树立,从而最大限度地减少了心理问题产生的可能性。四、人才队伍要培养, 各项保障要提高。组织路线确定之后, 人才是保证。必须建立一支素质过硬的心理工作人才队伍,没有人才保证, 心理工作就会沦为空谈。当前,部队心理工作人才队伍十分薄弱。部队基层心理人才严重缺乏。与此同时, 各级心理工作的相关保障也没有得到落实, 必要的经费、装备设备、办公场所、工作制度都尚未真正建立起来。人才队伍和各项保障滞后, 直接影响和制约着心理工作的开展。因此, 必须要从软硬件两方面加强建设, 促进部队心理工作的扎实开展。没有了
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